Utförarenhet i Stockholm
Utföraren uppger verksamhet i stadsdelen – bekräfta alltid aktuell kapacitet direkt med utföraren. En kontorsadress visar inte vilka adresser som kan få hjälp.
Källa: register- eller profiluppgift
Källa: register- eller profiluppgift
Källa: kommunens utförarsida hos Stockholm
Källa: kommunens utförarsida hos Stockholm
Källa: utförarsidan hos Stockholm
Källan anges per uppgift eftersom registerdata, kommunens utförarsida och utförarens egen profil kan skilja sig åt. Bekräfta sådant som är viktigt för ditt val direkt med utföraren.
Utförarens egen presentation
Återges från utförarsidan hos Stockholm
Hemstyrkan Omsorg karaktäriseras av stor kunskap och medmänsklighet gentemot våra kunder. Vi har professionella medarbetare som förstår kundens omvårdnadsbehov. Vår ambition är att erbjuda Stockholms bästa hemtjänst.
De matlådor som vi levererar till våra kunder kommer från Trekantens restaurang. En gång i veckan får våra kunder en meny där de har möjlighet att välja mellan olika rätter. Om man hellre vill ha mat levererad från en lokal restaurang går det självklart bra. Vi lagar även gärna mat hemma hos våra kunder om de beviljats detta i sitt biståndsbeslut från kommunen.
Våra engagerade medarbetare är vår största tillgång. De flesta har lång erfarenhet inom hemtjänst och är utbildade undersköterskor. Vår låga personalomsättning visar att våra medarbetare trivs hos oss.
Samlat beslutsunderlag
Ett sammanvägt index av offentlig kvalitets- och verksamhetsdata – inte ett kundomdöme eller en officiell myndighetsranking.
placering
Högst i Sverige ligger kring 70+ på modellskalan 0–100 (provisoriskt för v4).
Dataunderlaget är begränsat. En låg poäng kan därför spegla saknade officiella uppgifter, inte låg omsorgskvalitet.Dataunderlag: 2 av 6 signaler.
Så beräknas CaireIndex(öppnas i ny flik)Måtten visas med definition, år och källa. Saknade värden ersätts aldrig med noll.
Uppgift saknas
Andel nöjda svar
Andelen svarande som uppgett att de sammantaget är nöjda med hemtjänsten.
Källa: Källa saknas · År saknas
Antal svar redovisas inte i det här underlaget.
Uppgift saknas
Personer per brukare under 14 dagar
Antal olika personer som hjälper en brukare under en 14-dagarsperiod. Lägre värde är bättre.
Källa: Källa saknas · År saknas
Officiella källor
Officiella dokument publicerade för enheten av kommunen och Socialstyrelsen. Saknade dokument eller små svarsunderlag redovisas utan att fyllas ut med uppskattningar.
2 av 2 dokument tillgängliga · senaste år 2025
Brukarundersökning äldre · 2025 · Äldreomsorg
Ingen normalisering tillämpas
Brukarundersökning äldre · 2025 · Äldreomsorg
Normaliserad
Uppföljningsrapport · 2024 · Äldreomsorg
Normaliserad
Utifrån de underlag som legat till grund för uppföljningen är be- dömningen att verksamheten uppfyller de krav som ställs och be- döms ha förutsättningar att ge en god vård och omsorg. Hemstyr- kans Omsorg startade i mars 2024, efter att tidigare ha varit en del av Adonis omsorg. Hemstyrkan har förutom detta kontor i Johan- neshov, även kontor i Bromma och Hägersten samt ett nyöppnat kontor på Östermalm. Ledningen består av VD, verksamhetschef samt två enhetschefer som har hand om två kontor var. På varje kontor finns dessutom en samordnare.
Verksamhetschef och enhetschefer alternerar mellan kontoren så att de, tillsammans med samordnarna, alltid är bemannade på dagtid. Verksamheten har egen nattpersonal och svarar även på trygghets- larmen själva. Det finns ett ledningssystem med tydliga rutiner och arbetssätt. Utbildningsnivån är hög, nittio procent är utbildade un- dersköterskor. Vid nyrekrytering anställs personer med adekvat kompetens. Ett utvecklingsarbete som pågått en tid är att höja kvali- teten i den sociala dokumentationen, vilket har gett mycket goda re- sultat. Anteckningar
En stor andel av personalen arbetar heltid vilket främjar kontinuite- ten. Enligt brukarundersökningen är kunderna nöjda, får ett gott be- mötande, hänsyn tas till deras önskemål, personalen har tillräckligt med tid och tillräcklig kompetens. Vidare är kunderna nöjda med hur de blir bemötta och att personalen har tillräckligt med tid för att utföra insatserna. Detta stämmer också överens med hur ledning och medarbetare beskriver att de arbetar. Hög sysselsättningsgrad med många heltidsanställda underlättar vid schemaplanering där man ut- går från den enskildes önskemål och att ge god personalkontinuitet. Till exempel finns arbetssätt för personalen att själva anpassa hur och när insatserna ska utföras tillsammans med sina kunder för att på så sätt tillgodose behov som uppstår löpande över tid.
Det fanns inga åtgärdsbehov vid uppföljningstillfället.