När rekryteringen startar
Många kommuner och privata utförare påbörjar sommarrekryteringen redan under vintern och våren, för att hinna med intervjuer, introduktion och schemaläggning före semesterperioden. Tjänster tillsätts också sent, när planeringen ändras in på försommaren – att vara sen är alltså inte samma sak som att vara utan chans.
Vad som krävs för ett sommarvikariat
Kraven är ofta lägre än för en tillsvidaretjänst, eftersom arbetsgivaren räknar med att introducera dig. Det som väger tyngst är att du är tillgänglig under de veckor behovet finns.
- Tillgänglighet under semesterveckorna, ofta juni till augusti
- Svenska i tal och skrift
- Körkort B där rutterna körs med bil
- Vissa arbetsgivare har åldersgränser för delar av arbetet – det framgår av annonsen
Så gör du dig sökbar i tid
Ha din sökandeprofil klar innan högsäsongen. En rekryterare som ska fylla ett sommarschema väljer den kandidat vars uppgifter går att planera med direkt.
- Ange vilka veckor du kan arbeta
- Ange kommun och områden du kan ta dig till
- Ange körkort och tillgång till bil
- Håll profilen aktiv även efter sommaren
Från vikariat till fast tjänst
Ett sommarvikariat är för många det som leder vidare. Någon garanti finns inte, men behovet av personal är inte begränsat till sommaren, och en kollega som fungerat i skarpt läge är den enklaste rekryteringen en enhetschef kan göra. Be om ett referensomdöme innan vikariatet tar slut, och säg till att du är intresserad av fortsättning.