Så sätts lönen
Grunden är kollektivavtalet mellan facket och arbetsgivarparten. I kommunal regi är Kommunal och SKR/Sobona parter; för privata utförare tecknas avtal med arbetsgivarorganisationer som Vårdföretagarna. Avtalet sätter ramar och lägstanivåer, medan den enskilda lönen ofta sätts individuellt inom de ramarna.
Utbildning, yrkestitel, erfarenhet och särskilda uppdrag som kontaktman eller handledare påverkar var i intervallet du hamnar.
OB-tillägg och arbetstid
Hemtjänst utförs alla dagar, och arbete på obekväm arbetstid ersätts med OB-tillägg enligt kollektivavtalet. Kvällar, nätter och helger har olika nivåer, vilket gör att två personer med samma grundlön kan få olika utbetalning beroende på schema.
Sysselsättningsgrad spelar också roll. Deltid har länge varit vanligt i branschen, och flera kommuner och privata utförare arbetar aktivt för fler heltidstjänster. Fråga vilken sysselsättningsgrad tjänsten avser och hur schemat läggs.
Anställningsformer
Anställningsformen påverkar både trygghet och möjligheten att planera din ekonomi.
- Tillsvidareanställning – löper utan slutdatum
- Vikariat – tidsbegränsat och knutet till någon annans frånvaro
- Tim- eller behovsanställning – du tillfrågas pass för pass och tackar ja eller nej
Var du hittar aktuella siffror
Vi publicerar inga lönebelopp här. Nivåerna ändras med avtalsrörelser och skiljer sig mellan kommuner, arbetsgivare och yrkestitel, och en siffra på en guidesida blir snabbt fel.
- SCB:s lönestatistik för yrkesgruppen
- Kommunal, för avtalade nivåer och tillägg
- Det kollektivavtal som gäller hos arbetsgivaren
- Lönen eller löneintervallet som anges i annonsen
Jämför villkoren i annonsen
Innan du söker: läs vad som står om anställningsform, sysselsättningsgrad, tillträde och om arbetsgivaren har kollektivavtal. Står det inget om lön är det rimligt att fråga om löneintervallet redan vid första kontakten.