Utförarenhet i Stockholm
Utföraren uppger verksamhet i stadsdelen – bekräfta alltid aktuell kapacitet direkt med utföraren. En kontorsadress visar inte vilka adresser som kan få hjälp.
Kontakt-/besöksadress
Osbyringen 46
16373 Spånga
Källa: register- eller profiluppgift
Källa: register- eller profiluppgift
Källa: kommunens utförarsida hos Stockholm
Källa: kommunens utförarsida hos Stockholm
Källa: utförarsidan hos Stockholm
Källan anges per uppgift eftersom registerdata, kommunens utförarsida och utförarens egen profil kan skilja sig åt. Bekräfta sådant som är viktigt för ditt val direkt med utföraren.
Utförarens egen presentation
Återges från utförarsidan hos Stockholm
Gabriellas hemtjänst är mer än bara hemtjänst. Vår verksamhet kännetecknas av professionella små hemtjänstteam, och det personliga goda bemötandet. Den hjärtligaste grunden i hemtjänsten är vårat engagemang för att göra tillvaron bra för våra kunder.
Då vår personal är utbildade inom vård och omsorg, så har de en grundutbildning inom näringslära, och kan se tecken på näringsbrist. All personal kan laga enklare rätter, och vill att våra brukare ska få hemlagad och näringsrik mat, som de tycker om.
Hos oss jobbar personal som har har ett varmt hjärta för äldreomsorg, är trygga, varma och glada. De flesta är utbildade undersköterskor eller har minst utbildning som vårdbiträde. Vi har både manlig och kvinnlig personal med olika kulturell bakgrund.
Samlat beslutsunderlag
Ett sammanvägt index av offentlig kvalitets- och verksamhetsdata – inte ett kundomdöme eller en officiell myndighetsranking.
placering
Högst i Sverige ligger kring 70+ på modellskalan 0–100 (provisoriskt för v4).
Dataunderlaget är begränsat. En låg poäng kan därför spegla saknade officiella uppgifter, inte låg omsorgskvalitet.Dataunderlag: 1 av 6 signaler.
Så beräknas CaireIndex(öppnas i ny flik)Måtten visas med definition, år och källa. Saknade värden ersätts aldrig med noll.
Uppgift saknas
Andel nöjda svar
Andelen svarande som uppgett att de sammantaget är nöjda med hemtjänsten.
Källa: Källa saknas · År saknas
Antal svar redovisas inte i det här underlaget.
Uppgift saknas
Personer per brukare under 14 dagar
Antal olika personer som hjälper en brukare under en 14-dagarsperiod. Lägre värde är bättre.
Källa: Källa saknas · År saknas
Officiella källor
Officiella dokument publicerade för enheten av kommunen och Socialstyrelsen. Saknade dokument eller små svarsunderlag redovisas utan att fyllas ut med uppskattningar.
1 av 1 dokument tillgängliga · senaste år 2024
Uppföljningsrapport · 2024 · Äldreomsorg
Normaliserad
Utifrån de underlag som har legat till grund för uppföljningen, är den samlade bedömningen att verksamheten har förutsättningar att uppfylla de krav som ställs och bedöms därmed kunna ge en god vård och omsorg. Under uppföljningen har visats att verksamheten har ett närvarande och delaktigt ledarskap. Personal och arbetsled- ning har dagligen möjlighet att utbyta viktig information med varandra och det finns en tydlig struktur för nödvändig informat- ionsöverföring. Tid avsätts för reflektion där personalen kan sam- tala och lära av varandra. Personalen har förutsättningar att följa ba- sala hygienrutiner.
Verksamheten har ett ledningssystem för att säkra kvaliteten i verk- samheten och genomför egenkontroller och övergripande riskana- lyser i syfte att förekomma oönskade händelser eller minimera kon- sekvenserna av dem. Verksamheten har en fungerande avvikelse- hantering och strävar efter att synpunkts- och klagomålshanteringen ska fungera och att de enskilda vet vem de ska vända sig till vid synpunkter. Anteckningar För att säkra personalens kompetens har verksamheten en plan för personalförsörjning och kompetensutveckling som motsvarar verk- samhetens behov. Under senaste året har personalen fått utbildning inom hemtjänstens kärnområden som bland annat omfattar basala hygienrutiner, demens och social dokumentation. Fortsatt fokus kommer läggas på språkkompetens och vid behov språkutveckling. Reflektionstid schemaläggs en gång i månaden så att personalen tillsammans har möjlighet att diskutera fungerande arbetssätt och lära av varandra. Verksamheten har rutiner för fast omsorgskontakt. Personalgruppen är liten vilket underlättar kontinuitet och kännedom om de äldre, de- ras önskemål och behov. I samtal med personal och ledning framkom en samstämmighet om- kring att informationsöverföring mellan arbetspass har en tydlig struktur och viktig information om de enskilda förmedlas mellan personalen i arbetsgruppen.
Bedömningen är att verksamheten arbetar för att utgå ifrån den en- skildes önskemål och förmågor och främja en meningsfull tillvaro. Ett led i detta är att insatsernas utförande utformas utifrån den en- skildes önskan och vilja och beskrivs i den enskildes genomföran- deplan. Dokumentationen omfattar hur och när hjälpen ska utföras. Att utgå ifrån den enskildes egna resurser är viktigt i syfte att främja den enskildes självbestämmande, delaktighet och integritet. I sam- tal med personalen framkommer tydligt att de är tillmötesgående för de äldres önskemål. Den samlade bedömningen är att verksamheten arbetar för att de äldre ska få vara delaktiga och ha en meningsfull tillvaro. Förutsätt- ningar finns inom verksamheten för att arbeta i enlighet med den egna och den nationella värdegrunden.