Utförarenhet i Stockholm
Utföraren uppger verksamhet i stadsdelen – bekräfta alltid aktuell kapacitet direkt med utföraren. En kontorsadress visar inte vilka adresser som kan få hjälp.
Kontakt-/besöksadress
Diagnosvägen 8
14154 Huddinge
Källa: register- eller profiluppgift
Källa: register- eller profiluppgift
Källa: kommunens utförarsida hos Stockholm
Källa: kommunens utförarsida hos Stockholm
Källa: utförarsidan hos Stockholm
Källan anges per uppgift eftersom registerdata, kommunens utförarsida och utförarens egen profil kan skilja sig åt. Bekräfta sådant som är viktigt för ditt val direkt med utföraren.
Utförarens egen presentation
Återges från utförarsidan hos Stockholm
På Eveo vet vi att alla är olika. Därför anpassar vi oss efter dig. Vi vill att du ska få samma personal så mycket som möjligt och att du ska vara informerad om vad som händer kring din omvårdnad.
Den personal som kommer till dig får rätt information om vad de ska göra och det schemaläggs på de tider du önskar. Du och/eller dina anhöriga får besked via sms eller mejl om vem som ska komma och vilken tid. Detta meddelar vi dagen innan. Vid eventuella förändringar hör vi alltid av oss. Eveo är medlem i Vårdföretagarna och har kollektivavtal. Eveo har ytterligare två enheter i Stockholm: Västerort och Innerstan.
Maten som vi tillreder är kulturellt anpassad och du som kund har själv möjlighet att välja hur dina måltider ska se ut. Vi levererar även matlådor från Restaurang Trekanten. Du får en veckomeny och kan veckovis beställa antal måltider du vill ha. Om du ändrar dig och vill ha något annat kan du göra det – hör av dig till oss före klockan 12 dagen innan. Du kan välja på fem rätter inklusive vegetariskt dagligen . Det kostar 57 kronor per måltid och 6 kronor extra om du vill ha sallad till.
Eveo har ett demensteam som särskilt utbildats för att ta hand om äldre som lider av demenssjukdomar. Trygghet, delaktighet och inflytande är våra värdeord. Vår personal har både utbildning och erfarenhet. De anstränger sig för att du ska känna dig trygg. Om du har synpunkter på personalens arbete vill vi att du meddelar oss.
Samlat beslutsunderlag
Ett sammanvägt index av offentlig kvalitets- och verksamhetsdata – inte ett kundomdöme eller en officiell myndighetsranking.
placering
Högst i Sverige ligger kring 70+ på modellskalan 0–100 (provisoriskt för v4).
Dataunderlaget är begränsat. En låg poäng kan därför spegla saknade officiella uppgifter, inte låg omsorgskvalitet.Dataunderlag: 1 av 6 signaler.
Så beräknas CaireIndex(öppnas i ny flik)Måtten visas med definition, år och källa. Saknade värden ersätts aldrig med noll.
Uppgift saknas
Andel nöjda svar
Andelen svarande som uppgett att de sammantaget är nöjda med hemtjänsten.
Källa: Källa saknas · År saknas
Antal svar redovisas inte i det här underlaget.
Uppgift saknas
Personer per brukare under 14 dagar
Antal olika personer som hjälper en brukare under en 14-dagarsperiod. Lägre värde är bättre.
Källa: Källa saknas · År saknas
Officiella källor
Officiella dokument publicerade för enheten av kommunen och Socialstyrelsen. Saknade dokument eller små svarsunderlag redovisas utan att fyllas ut med uppskattningar.
1 av 1 dokument tillgängliga · senaste år 2024
Uppföljningsrapport · 2024 · Äldreomsorg
Normaliserad
Utifrån de underlag som har legat till grund för uppföljningen, är bedömningen att verksamheten uppfyller de krav som ställs och be- döms därmed ha de förutsättningar som krävs för en god och säker verksamhet. Ledningen har tydligt uppdelade ansvarsområden och det finns upparbetade rutiner och arbetssätt som är förankrade i verksamheten. Medarbetarna beskriver att det är lätt att hitta verk- samhetens rutiner, processer och arbetssätt samt att ledningen är närvarande och skapar delaktighet i verksamheten.
Verksamheten har ett ledningssystem som stödjer ledningen i arbe- tet. Verksamheten har en välutvecklad digital plattform som är känd och uppskattad bland medarbetarna. Medarbetarna svarar att den di- gitala plattformen bland annat innehåller verksamhetens rutiner, av- vikelsehantering och gör det enkelt för medarbetarna att ta kontakt med varandra och ledningen, vilket skapar en trygghet under arbets- passen. Anteckningar Medarbetarna uppger att rutinerna finns lätt åtkomliga och att det är lätt att nå sin chef och sina kollegor under arbetspasset. Både led- ning och medarbetare talar om en bra dialog inom verksamheten och om en god samverkan med externa aktörer. Verksamheten har fungerande rutiner för överrapportering mellan arbetspassen. Verk- samheten har väl utarbetade rutiner för introduktion av nyanställd personal och en plan för kompetensutveckling. Verksamheten utvecklar arbetet med den sociala dokumentationen bland medarbetarna och arbetar med kortare utbildningar som inne- håller praktiska case i social dokumentation.
Verksamheten har en egen framtagen värdegrund som tas upp kon- tinuerligt med medarbetarna på arbetsplatsträffar och andra möten. Medarbetarna beskriver på ett bra sätt hur värdegrunden speglas i mötet med kunderna. Både ledningen och medarbetarna svarar att reflektionsgrupper ge- nomförs kontinuerligt och innehållet leder till engagemang och del- aktighet hos deltagarna. Verksamhetens arbete med kontaktmannaskapet beskrivs av både ledning och medarbetare som personcentrerad med tät dialog med både enskild och anhöriga.